项目组解散，项目组解散调岗

项目解散,公司让员工自己离职,员工要解除劳动合同补偿金不给,能起诉...

公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

公司没有权让员工自动离职。公司让员工自动离职就是想逃避法律责任，不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。

因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。

勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿金：消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

建筑工地项目部解散有赔偿吗

1、法律主观：公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、综上所述，根据当地的劳动保障法律法规，如果在工地发生工伤，并经过工伤认定，可能有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残补助、丧葬费和生活费等。

外包公司里的项目组做完一个项目就解散,然后面试去另一个项目组,这样正...

首先，看一下自己与外派公司签订的合同类别，如果是项目合同（就是以项目周期为基准），项目结束后合同失效的那种，那么在你没有项目的期间确实是没有工资的。

外包公司以你不去推荐公司上班，而且提出辞职，就要克扣工资，是违法劳动合同法，建议反映到劳动局、仲裁委员会处理。

外包换项目是每次都面试，因为外包公司跟项目走，换项目就需要重新面试。外包公司，简单地理解，就是“包工头”的性质，不做自己的东西，给别人做东西。

项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定。

面试完一个月的意思是，已经入职还是没有入职？如果已经入职了，请尽快跟公司联系签署合同，不签合同对自己来说是没有保障的。我们经常背调出很多员工的信息有出入，部分时候会参考社保缴纳时间。

经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。

国企的项目部会消失吗

因为每个项目部都是隶属一个固定的建筑公司的，建筑公司是搬不走的，楼主只要事先找好了他们的建筑公司就可以了，只是建筑公司的地址与施工现场可能隔很远，甚至是外地的。

一般来说，项目部在项目完成后3个月就基本能完成以上工作，然后就可以解散了。但部分人员如搞竣工结算的人员仍需要继续跟踪结算等工作。

基本完成项目拆了外架，就要到另一个新项目继续开发建设了，不会待在原地。

国企裁员是可以的，但是一般不会随意裁。我爸爸所在的一家大型国企被解散了，我作为家属基本了解全过程，我来向大家阐述下整个过程。

项目的特征有哪些?

项目的特征有：（1）项目的相对性。相对于确定的主体而存在。同一个工程，业主的工作构成业主的一个项目，承包商的工作构成承包商的一个项目等。（2）项目的临时性。项目完成，项目不复存在，项目组随即解散。

项目的特点包括临时性、独特性、逐步完善、资源约束、目的性。项目的临时性代表每一个项目都有一个明确的开始时间和结束时间，项目是一次性的。

项目的特点是随着时间的推移、情况的明朗和信息的增加而逐渐细化出来。例如，在项目的初始阶段往往无法制定出一份非常详细的项目计划，只能先编制出粗略的控制性计划，后续再逐渐细化出详细的实施计划。

项目的特征：项目有明确的目标。每个项目都有自己明确的目标，有了明确的目标，才能不断向前，但是项目的目标一旦确定，一般不能轻易的变动和改动。项目目标的制定通常要根据工作范围、进度计划和成本、资源约束。

项目的特征如下：项目的一次性 由于项目的独特性，项目作为一种任务，一旦任务完成，项目即告结束，不会有完全相同的任务重复出现，即项目不会重复，这就是项目的一次性。